Hoe LearningPro Connect werkt
In één oogopslag: hoe documenten en ervaring van uw organisatie stap voor stap veranderen in hulp op de werkvloer — uitgelegd zonder vakjargon.
Het schema in vier stappen
Wat u al heeft
Beleid, wetten, protocollen, systemen en ervaring van uw mensen.
- KennisbankOfficieel (wet- en regelgeving, beleid), praktijk (werkinstructies, casuïstiek), persoonlijk (ervaring en vuistregels van medewerkers) en extern (landelijke wetgeving, sectorbronnen).
- SysteemkoppelingenZaaksystemen, documentmanagementsystemen (Word, PowerPoint, Excel, PDF's), externe kennisbanken en LTI-koppeling.
Wordt automatisch bruikbaar
De AI maakt er leesbare, controleerbare leerstof van.
- AI-StudioAutomatisch gegenereerd: kenniskaarten, infographics, microlearnings, mindmaps, rapporten, toetsen en video's — op basis van eigen instructies voor gerichte, aanvullende content.
- ToolsInspreken van ervaringen en opgedane kennis; na goedkeuring automatisch een kennisitem in de kennisbank.
Wordt gedeeld en beantwoord
Collega's stellen vragen, delen ervaring, oefenen en krijgen direct antwoord.
- KennispleinVragen, tips en discussie per team of onderwerp.
- AI-BuddyBeantwoordt tijdens het werk en verwijst door naar een collega.
- TaalcheckerScant concept-brieven live op B1-taal en compliance.
- Case-simulatorRollenspel met fictieve casussen om gesprekstechniek te oefenen.
- AI-ExpertHerkent expertise en toont kennisrisico's.
Wordt geleerd en aangetoond
Nieuwe medewerkers zijn sneller mee, en u kunt het aantonen.
- Leren & onboardingAdaptieve leerpaden en onboarding trajecten. Door AI-studio gegenereerde leerobjecten, bestaande scorm cursussen en ontsluiten content via LTI.
- Competentie & certificeringGevoed door drie bronnen: toetsresultaten, aangetoonde competenties en erkende expert-rol via LearningPro Connect.
- RapportageManagementdashboard: voortgang en compliance op team- en organisatieniveau.
- PortfolioPersoonlijk bewijsdossier: competentieniveau, certificeringen, badges en expertstatus van de medewerker.
Wat u al heeft
Beleid, wetten, protocollen, systemen en ervaring van uw mensen.
- KennisbankOfficieel (wet- en regelgeving, beleid), praktijk (werkinstructies, casuïstiek), persoonlijk (ervaring en vuistregels van medewerkers) en extern (landelijke wetgeving, sectorbronnen).
- SysteemkoppelingenZaaksystemen, documentmanagementsystemen (Word, PowerPoint, Excel, PDF's), externe kennisbanken en LTI-koppeling.
Wordt automatisch bruikbaar
De AI maakt er leesbare, controleerbare leerstof van.
- AI-StudioAutomatisch gegenereerd: kenniskaarten, infographics, microlearnings, mindmaps, rapporten, toetsen en video's — op basis van eigen instructies voor gerichte, aanvullende content.
- ToolsInspreken van ervaringen en opgedane kennis; na goedkeuring automatisch een kennisitem in de kennisbank.
Wordt gedeeld en beantwoord
Collega's stellen vragen, delen ervaring, oefenen en krijgen direct antwoord.
- KennispleinVragen, tips en discussie per team of onderwerp.
- AI-BuddyBeantwoordt tijdens het werk en verwijst door naar een collega.
- TaalcheckerScant concept-brieven live op B1-taal en compliance.
- Case-simulatorRollenspel met fictieve casussen om gesprekstechniek te oefenen.
- AI-ExpertHerkent expertise en toont kennisrisico's.
Wordt geleerd en aangetoond
Nieuwe medewerkers zijn sneller mee, en u kunt het aantonen.
- Leren & onboardingAdaptieve leerpaden en onboarding trajecten. Door AI-studio gegenereerde leerobjecten, bestaande scorm cursussen en ontsluiten content via LTI.
- Competentie & certificeringGevoed door drie bronnen: toetsresultaten, aangetoonde competenties en erkende expert-rol via LearningPro Connect.
- RapportageManagementdashboard: voortgang en compliance op team- en organisatieniveau.
- PortfolioPersoonlijk bewijsdossier: competentieniveau, certificeringen, badges en expertstatus van de medewerker.
En dan begint het opnieuw
Feedback-lus: gebruik, correcties en nieuwe casussen uit stap 3 en 4 verrijken continu de kennisbank in stap 1. Zo wordt het systeem elke dag een beetje slimmer — daarom noemen we het een levend ecosysteem in plaats van een cursusomgeving.
Wat dit oplevert
- Kennis van vertrekkende collega's blijft in de organisatie.
- Nieuwe medewerkers zijn sneller zelfstandig aan het werk.
- Aantoonbaar werken volgens de actuele regels, zonder extra administratie.